T: Robaczewski: 3 priorytety WUP Gdańsk dla rynku pracy na Pomorzu

Rynek pracy na Pomorzu w 2025 roku to nie był czas stabilizacji, lecz dynamicznych zmian, naznaczonych reformami prawnymi, ciągłym niedoborem kadrowym w kluczowych sektorach oraz rosnącą rolą cudzoziemców. Tomasz Robaczewski z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w rozmowie z Radiem Kaszëbë podsumowuje miniony rok, podkreślając wpływ nowej ustawy o rynku pracy, wyzwania demograficzne oraz kluczowe branże, które determinowały pomorską gospodarkę. Sprawdź, na jakie trendy warto zwrócić uwagę w 2026 roku, aby utrzymać swoją pozycję na rynku pracy.

Stopa Bezrobocia w Cieniu Nowych Przepisów: Czy Rynek Pracownika Trwa?

Rok 2025 w województwie pomorskim przyniósł wzrost stopy bezrobocia z początkowych 4,6% do 5,3%. Jak podkreśla ekspert, ten trend był zaskoczeniem dla analityków, ale wynikał w dużej mierze z nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe przepisy objęły szersze grupy osób, w tym rolników, seniorów oraz osoby tzw. bierne zawodowo (oddalone od rynku pracy), a mechanizmy ochronne przyczyniły się do utrzymywania większej liczby osób w rejestrach urzędów pracy. Jednocześnie, odnotowano spadek liczby ofert pracy, co jest częściowo związane ze zniesieniem wymogu testu rynku pracy dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców, przez co wiele formalnych ofert przestało trafiać do Powiatowych Urzędów Pracy.

Branże, w Których Króluje Deficyt: Cudzoziemcy Uzupełniają Kadry

Niski poziom bezrobocia i utrzymujący się niedobór kadrowy utwierdzają w przekonaniu, że nadal mamy do czynienia z rynkiem pracownika, choć w zmienionej formie. Największe braki kadrowe odnotowano w pięciu kluczowych branżach: budownictwo, edukacja, sektor medyczno-opiekuńczy, branża produkcyjno-przemysłowa oraz TSL (transport, spedycja, logistyka). To właśnie do tych sektorów najczęściej trafiali cudzoziemcy, którzy odgrywają coraz większą rolę w utrzymaniu ciągłości pracy pomorskich przedsiębiorstw. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku (WUP) aktywnie wspiera te procesy, m.in. poprzez Pomorską Platformę Współpracy, która zrzesza różne instytucje w celu optymalizacji procedur migracyjnych.

Wyzwania Demograficzne i Wpływ Nowych Technologii

Największym, długofalowym wyzwaniem dla pomorskiego rynku pracy pozostaje demografia, której wpływ będzie odczuwalny przez wiele lat. Zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym, co jednocześnie generuje nowe szanse biznesowe w sektorach skupionych na obsłudze seniorów. Oprócz demografii, pracodawcy i pracownicy muszą przygotować się na zmiany technologiczne, w tym rosnący wpływ sztucznej inteligencji na działalność firm oraz rozwój trendów związanych z zieloną gospodarką. WUP monitoruje te globalne trendy, sugerując, że niebawem będą one determinować lokalny rynek. Obecnie, aż 79% zawodów na Pomorzu jest klasyfikowanych jako zrównoważone, co oznacza równowagę między popytem a podażą, dając poszukującym pracy realną szansę na znalezienie zatrudnienia.

Kluczowe Priorytety na 2026: Inwestycja w Szkolenia

W odpowiedzi na te wyzwania, WUP w Gdańsku przygotował programy wsparcia i trzy regionalne priorytety na 2026 rok, które mają służyć jako wskazówki do inwestowania w szkolenia i nowe kompetencje.

1. Wsparcie transformacji w kluczowych obszarach gospodarki (inteligentne specjalizacje i branże kluczowe).

2. Wydłużanie aktywności zawodowej poprzez kształcenie ustawiczne osób powyżej 45. roku życia (odpowiedź na demografię).

3. Wzmocnienie odporności rynku pracy poprzez kształcenie ustawiczne dorosłych (przygotowanie na zdarzenia i sytuacje kryzysowe).

Na wsparcie w obszarze szkoleń przeznaczono znaczne środki: 25 mln zł w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla pracodawców i pracowników oraz 50 mln zł z funduszy europejskich dla Pomorza.